前世—4、领导

 因为一直都没有要求“进步”的想法，所以我特别不愿意和领导打交道。一是觉得心累，多一事不如少一事；二是那种恭维奉承的话实在是说不出口。我总结，体制内的领导主要分三类：
    一是工作能力强、头脑思路清晰的。下属汇报工作什么的都不费劲，交流起来也比较顺畅。下级虽说工作压力略大，但是不费脑子，听指挥踏踏实实的干活就行了，只要有能力，脱颖而出的几率很大。
    二是办事水平有限，但处事中庸不出大格，平日满脑子都是人情世故，工作中也基本都是一团和气的，给这类领导当下属，工作压力不会大，只要处事圆滑，说话得体就万事大吉了，不过前途会略显黯淡。
     三是刚愎自用，工作起来毫无条理，张嘴就知道发号施令的。和这类领导交流，往往有种“秀才遇到兵”的感觉，只能是耐着性子、陪着笑脸，频频违心的说“对”。由于工作起来“无用功”居多，下属只能是暗气暗憋，看不到希望，最后不得不弃暗投明。
     总体上讲，越是级别高的领导越好说话，待人接物也比较谦和，但是你永远都不知道他的思路和打法。表面随和往往都是假象，其实却暗流涌动，所以千万不要耍小聪明去刻意揣摩，因为“道行”不在一个境界，搞不好很容易弄巧成拙；基层的领导往往咋咋呼呼者居多，随处都要体现存在感和优越感，对上级“春风般温暖”，对下级犹如“秋风扫落叶”。这类人看起来飞扬跋扈，其实并不可怕，不可能是“卧龙凤雏”，一切都写脸上了，只要随机应变就OK了。
     无论如何，建议在不知根知底的情况下，如无必要，还是选择回避，尽量保持与领导之间距离，免得祸从口出，在所有领导面前还是“沉默是金”为上。事业上切勿心急，如果是金子总会发光的，真正的人才不会被埋没，唐突的冒进只会适得其反。
   还算幸运，我的主管局长Z局算是前者。不太幸运的是，我本单位的领导属于第三种类型。也正因为他们是类型迥异的两类，Z局对我单位领导的工作作风和为人做派有点不认可，所以除非必要的程序，他总是直接安排具体工作给我。因为如果我起草后的材料再经我本部门的领导一改，肯定就面目全非了。
     其实Z局这么做也让我很为难，毕竟有“隔着锅台上炕”之嫌。不过，毕竟就是写写总结材料，不涉及什么实质性的工作内容，我单位的领导也乐得清闲，更何况我肯定会权衡好关系，面子上绝对说得过去。因为我明白，工作上的事得罪顶头上司实在不值得。
     Z局，五十九岁，即将退休，黑瘦，戴着黑边眼镜，严肃而干练，烟瘾比较大，总是烟不离手。虽说平时少言寡语，但是也不会让人有千里之外的感觉，算是不摆谱、接地气的领导了。可能是马上退休了，他对待我们这些下属特别的客气，说起话来也更加平易近人。
    这一次，我又把刚起草好的材料直接送到了Z局的办公室。“小周啊，别每次都这样急着走，正好我不忙，咱俩聊聊。”我刚把材料放到办公桌上，还没来得及转身离开，就被Z局叫住了。虽说那时候我也四十出头了，但是在老领导面前肯定是小同志。我就顺水推舟地自嘲了一句：“Z局，我可不是小周了，再过几年就奔五了。”听完我的话，Z局微微笑了笑，点燃一根烟，吸了一口，然后风轻云淡的说了一句：“是啊，你是不年轻了，没想过争取进步吗？”