体制内一件不耻的事

体制运行有生命周期，长则百年、短则五载，肯定合乎时势、顺应发展的部分，否定背离规律、梗阻进步的因素，在自我否定、自我纠偏、自我扬弃、自我革命的过程中，体制运维合势合适、清明晓畅，确保党和人民的事业有力有序推进。

人与制度深度捆绑，人创造了制度，制度反作用于人。进步的人依靠制度成长、发达，受益终生。期间，有的人特别是个别高干，依托时代，背靠风口，在制度的框架里迅速立业兴家，可谓吃尽制度的红利。直白些，最早一批的体制人，比如60一代，70早中期一代，就是制度红利的“全量”受益者。

第一代大学生，毕业包分配，工作福利房，排辈搞突破，有的裙带推家属，在禁区半推半就，在雷区巧妙腾挪，既光了脑袋、也富了口袋、更润了三代。当然，有所得必有所失，计划生育、下岗下海等制度政策也对其造成了冲击，但总体是利大于弊、好大于不好的。

只要不伤害党和人民的事业，这本无可厚非。但有件不耻的事极为下流——那就是自己撑着伞，硬要后人淋大雨。

在制度内获益后，合则留不合则去，转身就修改制度，让制度成为后来者，特别是青年干部进步的枷锁。直白些，自己舒服了，就不管后来大浪滔天，甚至人为制造事端。当和后来人讨论时，还要时不时秀一秀自己过来的优越感，然后略带微醺地搞出一句：“你们时运不济。”

看看吧。

有的地方抬高入职门槛，却给自己的孩子量身定制“优岗计划”；有的地方几年内严禁干部流转，却让自己的孩子通过借调、对调、遴选等方式另开天窗；有的地方大肆削减公积金，却不下调养老金；有的地方限制入党名额，却忘了自己写张纸就简易入了党；有的地方搞青年干部竞争，搞人岗相配相适，却忘了自己畜牧兽医出身从事人命相关的一把手；有的地方对年轻干部疯狂搞单项考核，自己却从没有真正接受过考核；有的地方在房价、物价上做加法，却在工资、福利上做减法，同等条件下级别越低削得越狠；有的地方不让青年干部请假，自己却三天两头或“告病”或看孩或旅游......

自己天远海阔、新楼高卧，却叫后人灯蛾赴火、火中取栗，凡此种种，实际恶意。

高标准制定制度，普遍性违反制度，然后选择性检查制度落实，就造成了有的过来人没本事成就一件事业，但任何一个过来人都有千百种手段整垮一个正在成长的人。

当然，这是少数过来人。

后来人，无须怨天尤人，无须苛责内省，无须以批判清算的方式了结过往。有些事，事已至此，任何固执，任何偏狭，任何狂躁，任何愤懑，都无助于自身进步。应当客观，应当冷静，应当耐心，应当有能力，应当坚守初心使命。非如此，不能勘透制度本身，不能找到改写不正确因素的内核所在。

解决不耻之事，要在发展，要在不做不耻之人。等发展好时，等自己成文立制时，扪心自问、举头望月，不要被自己所不齿。

二四年九月